Interessenausgleich/Sozialplan

Ein Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die Vertretung von Betriebsräten in Verhandlungen um den Abschluss eines Interessenausgleichs und Sozialplans. Regelmäßig muss der Arbeitsgeber vor der Umsetzung einer Betriebsänderung einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat zu verhandeln und – soweit wirtschaftliche Nachteile für die Belegschaft drohen – zwingend einen Sozialplan abschließen. Es empfiehlt sich, bereits vor den Besprechungen mit dem Arbeitgeber um die geplante Betriebsänderung rechtlichen Rat einzuholen. Wir stehen Ihnen hierfür gern zur Verfügung!