Umstrukturierungen

Die Beteiligung des Betriebsrates an Maßnahmen der Umstrukturierung ist nicht nur aus rechtlichen Gründen notwendig. Sie ist auch erforderlich, will man die gewünschten Veränderungen durch Beteiligung der Mitarbeiter sozialverträglich sicherstellen. Die Strategien der Unternehmen sind unterschiedlich und wandeln sich. Je nachdem, ob der Betriebsrat frühzeitig einbezogen wird und bestenfalls auf die Konzeption des Arbeitgebers Einfluss ausüben kann, oder aber die Information und Einbeziehung in einem fortgeschrittenen Stadium erfolgt und Änderungen nicht mehr möglich sind, bestimmt sich auch die Gangart des Betriebsrats im Rahmen dieser Prozesse. Greifen Sie auf unsere Verhandlungserfahrung und unser Fachwissen bei Umstrukturierungen zurück!